Reajuste salarial de 8% para os trabalhadores de condomínios. Garante vale-alimentação, assistência médica, e assegura estabilidade para dirigentes sindicais e trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou licença médica. Estipula multas para empresas que não cumprirem as normas.

Destaca-se o reajuste salarial de 7%. Define uma jornada de trabalho de 44 horas semanais e estabelece o pagamento adicional de 50% para horas extras. Em termos de segurança e saúde no trabalho, exige condições adequadas e a realização de treinamentos periódicos.

O Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 estabelece a vigência de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2013. Define a abrangência territorial e modifica a escala de serviço, permitindo jornadas de seis horas ou 12×36, com intervalos e adicionais especificados.

Estipula ajuste de 9% para trabalhadores de condomínios, com pisos salariais fixados em R$ 1.050,00 para administradores e R$ 800,00 para zeladores e porteiros. Define o pagamento de horas extras com acréscimo de 70% e adicional noturno de 20%.

Define vigência de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012. O piso salarial é R$ 640,00, com reajuste de 8% e adicional de 30%. Garante também direitos como hora extra de 60%, jornada de 36 horas semanais, e pagamento em dobro em feriados e no “Dia do Cabineiro” (30 de setembro).

Definiu reajuste salarial de 7% para os trabalhadores. Garante estabilidade para dirigentes sindicais e trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou licença médica. A convenção inclui multa para as empresas que não cumprirem as normas e exige que uma cópia seja afixada em local visível.

Designou proibições de descontos indevidos, regras para pagamento de salários e vale-transporte. A convenção também aborda a jornada de trabalho de 36 horas semanais, adicionais para horas extras e feriados, e direitos relacionados a estabilidade para gestantes e licenças médicas.