A Convenção Coletiva de Trabalho 2023/2024 do Rio de Janeiro, entre SEEMRJ e SECOVI/RJ, estabelece reajuste salarial de 4% e define pisos salariais para diversas categorias. Admitidos após abril de 2022 têm aumento proporcional, e certos tipos de compensação salarial são considerados.

A Convenção Coletiva de Trabalho Cabineiros 2012-2013 – RJ estabelece reajuste salarial de 8% e pisos de R$ 1.200,00 para operadores de cabine e R$ 1.000,00 para auxiliares. Inclui adicional de 50% para horas extras, vale-alimentação de R$ 200,00 e estabilidade para dirigentes sindicais.

Define diretrizes e condições para as relações trabalhistas. Destacam-se o reajuste salarial baseado no INPC, garantindo uma correção das remunerações conforme a inflação do ano anterior. Também são abordadas a possibilidade de compensação de horas e a definição de regras para trabalho remoto.

Abrange diversos aspectos da relação laboral entre empregadores e empregados. Estipula a manutenção e/ou concessão de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte e assistência médica. Reforça o compromisso com os direitos dos trabalhadores e a estabilidade das relações de trabalho.

O reajuste salarial foi fixado em 3%. Além disso, foram mantidos benefícios como vale-alimentação e vale-transporte. A convenção também estabelece a jornada semanal de 44 horas, com regras específicas para horas extras, que devem ser pagas com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal.

Estabelece um reajuste salarial de 9% para os trabalhadores de condomínios, define pisos salariais para diferentes cargos, administradores e para zeladores e porteiros. Prevê estabilidade para dirigentes sindicais, trabalhadores em licença médica e aqueles próximos da aposentadoria.

Foi definido reajuste de 6% sobre os salários vigentes. Foram mantidos benefícios com valores estipulados em acordo específico. A jornada de trabalho foi fixada em 44 horas semanais, com pagamento adicional de 50% para horas extras. Aborda questões relacionadas à segurança e saúde no trabalho.